Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/5454
Título : La dimensión humana en las organizaciones industriales flexibles
Autor : Mohamad, Jorge Alejandro 
Palabras clave : ORGANIZACION INDUSTRIALINGENIERIA INDUSTRIALPRODUCCIONORGANIZACION SOCIALSISTEMAS DE PRODUCCION
Fecha de publicación : 2007
Editorial : Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Estudios en Economía y Cultura
Cita : Mohamad, J. A. La dimensión humana en las organizaciones industriales flexibles [en línea]. Revista Cultura Económica 2007, 25(68). Disponible en: http://bibliotecadigital.uca.edu.ar/repositorio/investigacion/dimension-humana-organizaciones-industriales.pdf [Fecha de consulta: …]
Resumen : Resumen: A partir de las décadas de 1970 y 1980, con el advenimiento de los nuevos modelos de organización industrial –cambios tecnológicos en electrónica e informática, mercados globales con demanda selectiva, manufacturas flexibles y democracia industrial-, las relaciones laborales en la industria comienzan a transformarse adquiriendo una nueva dimensión del trabajo humano en el que se reconocen las necesidades y motivaciones de la persona del trabajador, revalorizándolo. Sin embargo, se observa que en muchas situaciones esta revalorización de la persona es meramente instrumental y sigue respondiendo al concepto de recurso productivo. En el presente trabajo, se analizarán estas circunstancias y se propondrá la inclusión de una perspectiva humanista integral.
Abstract: Since the decades of 1970 and 1980, with the introduction of the new models of industrial organization –electronics and information technology improvements, global markets with selective demand, flexible manufacturing and industrial democracy-, labor relationship in industry begins a transformation process, in which the human factor reaches a new dimension. Human requirements and motivation are recognized and labor is empowered. Nevertheless, it is observed that in many situations this empowerment of the human factor continues treating people as “resources”. In this work, such circumstances are analyzed and the inclusion of an integral humanistic perspective is proposed.
URI : https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/5454
ISSN : 1852-0588
Disciplina: INGENIERIA INDUSTRIAL
Derechos: Acceso Abierto
Appears in Collections:CECON - 2007 Año XXV nro. 68

Files in This Item:
File Description SizeFormat
dimension-humana-organizaciones-industriales.pdf228,48 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record

Page view(s)

31
checked on Nov 26, 2020

Download(s)

8
checked on Nov 26, 2020

Google ScholarTM

Check



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons