Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/13632
Título: | ¿Cómo y a quién incentivar? Mecanismos Intrapersonales e Interpersonales | Autor: | Pelligra, Vittorio | Palabras clave: | RECURSOS HUMANOS; MOTIVACION EN EL TRABAJO; INCENTIVOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL | Fecha de publicación: | 2004 | Editorial: | Pontificia Universidad Católica Argentina. Centro de Estudios de la Sociedad Industrial | Cita: | Pelligra, V. ¿Cómo y a quién incentivar? Mecanismos Intrapersonales e Interpersonales [en línea]. Revista Valores en la Sociedad Industrial. 2004, 22 (61). Disponible en: https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/13632 | Resumen: | Aproximadamente en la última década, se ha aceptado ampliamente que “los incentivos son la esencia de la economía” (Predergast, 1999, p.7). Ha aparecido una gran cantidad de literatura que analiza todos los aspectos relevantes acerca de cómo funcionan los incentivos y cómo los sistemas de provisión de incentivos deben ser diseñados para promover la eficiencia. Cerca de la totalidad de esa corriente de estudios se basa en la suposición que los agentes son maximizadores clásicos de utilidad individual. Por “maximizadores clásicos de utilidad individual” me refiero a un agente que actúa con el deseo de alcanzar lo preferido entre los resultados que sus acciones puedan generar, y como corolario de esa suposición, las recompensas materiales juegan un papel dominante en la formación del orden de preferencias del agente... | URI: | https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/13632 | ISSN: | 0326-3398 | Disciplina: | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | Derechos: | Acceso abierto | Fuente: | Revista Valores en la Sociedad Industrial Año 22, No. 61, 2004 |
Appears in Collections: | VSI - 2004 Año XXII nro. 61 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
como-quien-incentivar.pdf | 77,04 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Page view(s)
76
checked on Apr 27, 2024
Download(s)
111
checked on Apr 27, 2024
Google ScholarTM
Check
This item is licensed under a Creative Commons License