Análisis comparativo de la motivación laboral entre trabajadores presenciales e híbridos del Gran Paraná

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general analizar las diferencias en los niveles de motivación laboral entre trabajadores presenciales e híbridos de la aglomeración urbana del Gran Paraná, en el marco de la teoría de la autodeterminación, la cual concibe la motivación a partir de la satisfacción de tres necesidades psicológicas básicas: autonomía, competencia y relaciones interpersonales. Este propósito general se desglosa en cuatro objetivos específicos: identificar el nivel de motivación laboral —en sus dimensiones de autonomía, competencia y relaciones interpersonales— en los trabajadores híbridos; identificar dicho nivel en los trabajadores presenciales; establecer si existían diferencias estadísticamente significativas entre ambos grupos; y examinar la relación entre las distintas dimensiones de la motivación laboral en la muestra estudiada. El interés por esta problemática se fundamentó en la escasez de evidencia local sobre el impacto de las modalidades de trabajo en un contexto pospandemia, particularmente en una región caracterizada por el predominio de pequeñas y medianas empresas y de organizaciones de carácter familiar. En cuanto a la metodología, se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo-comparativo, con un diseño transversal y de campo.