El nuevo contrato a plazo fijo a partir de la reforma introducida por la Ley 27.802

Abstract

La entrada en vigencia de la ley 27.802, denominada de “Modernización Laboral”, trae una importantísima cantidad de cambios en materia de derecho individual y colectivo del trabajo, en derecho procesal e incluso en cuestiones asociadas al ejercicio profesional de los abogados. En lo que hace al Capítulo III de la Ley de Contrato de Trabajo, denominado “De las Modalidades del Contrato de Trabajo”, la norma en comentario contiene modificaciones de suma relevancia para el contrato de trabajo a tiempo parcial y para el contrato de trabajo a plazo fijo, agregando además algunos cambios de menor envergadura para el contrato de trabajo eventual. En esta oportunidad me abocaré al análisis de las modificaciones introducidas al contrato de trabajo a plazo fijo. Adelanto que considero que la intención de la reforma ha sido buscar fomentar la utilización de esta modalidad de contratación, dado que, conforme será explicado, se introduce una sensible rebaja en el costo de incumplimiento del plazo que caracteriza este tipo de modalidad contractual. A partir de esta modificación, aventuro que el contrato de trabajo a plazo fijo podría volverse una modalidad de contratación más atractiva para el empleador, en detrimento del contrato de plazo indeterminado, modalidad de contratación preferida por la Ley de Contrato de Trabajo. Pese al interés que posiblemente pueda generar la reforma introducida por la ley 27.802 al artículo 95 de la Ley de Contrato de Trabajo, que como veremos es el que regula las consecuencias jurídicas de incumplir el plazo en un contrato a plazo fijo, el nuevo diseño posiblemente genere abundante discusión y diversos planteos ante la justicia.