El nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial según la "Ley de Modernización Laboral"

Abstract

La ley 24.465 (B.O. 28/3/95) introdujo en la Ley de Contrato de Trabajo la posibilidad de contratar personal a tiempo parcial, fijando en las 2/3 partes de la “jornada habitual de la actividad” un límite infranqueable para quienes prestaran servicios bajo esta modalidad. Cumplido este recaudo, la ley autorizaba a abonar no solo remuneraciones proporcionales, sino también cotizaciones de seguridad social en función del salario así calculado. Siendo común en nuestro medio la utilización de modalidades contractuales más beneficiosas con el velado fin de encubrir la real contratación bajo otra norma legal, la ley 26.474 (B.O. 23/1/09) agregó dos pautas sustanciales: a) Imposición de una sanción cuando se supere el límite de las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, en cuyo caso deberá abonarse al trabajador la remuneración correspondiente a la jornada completa; b) Prohibición de realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso de los auxilios o ayudas extraordinarias (art. 89, LCT).