Conflictos. Resolución y capacitación en una empresa de Mendoza

Abstract

Resumen: El campo de acción de la Psicopedagogía está compuesto por áreas de gran amplitud y diversidad. Dentro de este encontramos la Psicopedagogía Laboral, área aun poco conocida y profundizada; la misma consiste en el estudio de las personas en situación de aprendizaje laboral. El interés está puesto en el aprendizaje de los trabajadores y las dificultades que pueden surgir en relación a las tareas que realice dentro de su ambiente laboral. Entendiendo que una de las funciones principales de la Psicopedagogía Laboral es la capacitación adecuada del personal, el presente trabajo busca ser un aporte que permita seguir ampliando y profundizando dicha área de la Psicopedagogía. Para esto se pretende profundizar acerca de los conflictos recurrentes en la empresa, para así poder adentrarnos en la resolución y capacitación del personal con respecto a dicho tema.