El nuevo perfil del administrador de recursos humanos en el contexto de la cuarta revolución industrial. Análisis histórico y multidisciplinario del trabajo para la administración de recursos humanos

Abstract

Resumen: La presente tesis tiene por objetivo central describir la naturaleza del trabajo en el marco de la cuarta revolución industrial, y determinar el nuevo perfil del administrador de recursos humanos en el contexto de la cuarta revolución industrial. Se pretende investigar si la actual definición de trabajo en función de su historia y las características esta revolución industrial modificarían la naturaleza del trabajo, generando en consecuencia cambios en el perfil del administrador de recursos humanos y en las funciones de la administración de recursos humanos en las organizaciones.