Ética de la retribución de los altos directivos mediante el sistema de opciones sobre acciones (stock options)

Abstract

Resumen: Introducción El objeto de este artículo no es tratar la problemática de las opciones sobre acciones desde el punto de vista de su uso, ya sea con una finalidad especulativa o con una finalidad de cobertura. Tampoco se va a entrar en el análisis de los Employee Stock Option Plans (E.S.O.P), es decir aquellos planes de opciones sobre acciones que se diseñan para todos los empleados de la empresa1 sino que se pretende explicar y razonar hasta qué punto las opciones sobre acciones son un instrumento financiero ético, cuando éstas son diseñadas por un alto cargo del Consejo de Administración de la empresa, alto cargo que es el principal ejecutivo de la sociedad (C.E.O.2), domina el Consejo de Administración y es su Presidente. Para poder abordar con éxito este asunto, primero se van a explicar brevemente en qué consisten estos instrumentos financieros, obviando las consideraciones fiscales que son características y propias de cada país.