Reconversión de la madre profesional : alternativas en Buenos Aires, Argentina

Abstract

Resumen: La maternidad modifica aspectos (necesidades, intereses, expectativas) de la mujer profesional, los cuales no siempre tienen correlato con lo que las Compañías tienen o pueden ofrecer. Esto genera una brecha entre las expectativas de la reinserción al ámbito laboral de las mujeres madres y las políticas vigentes en las empresas. Este trabajo se propuso escuchar cuáles son las necesidades de esas madres profesionales que buscan la reincorporación, si esa reincorporación existe en dichas empresas y en qué porcentaje. A su vez, también consta de un análisis de lo que el mundo corporativo/mercado de empresas multinacionales ofrece en términos de reinserción luego de la maternidad -dado que las políticas de diversidad y la necesidad de tener mujeres líderes se hace cada vez más imperativo- viendo si dichas políticas son eficientes, efectivas, y/o alineadas a lo que buscan las mujeres madres que quieren reincorporarse. En síntesis, en la presente Tesis Aplicada de Integración se analizaron alternativas de reincorporación de madres profesionales en Buenos Aires, Argentina en empresas multinacionales de consumo masivo tomando datos de las fuentes consultadas durante el mes de octubre de 2019.