Contrato a plazo fijo Ley 27.802 de Modernización Laboral

Abstract

El contrato a plazo fijo fue contemplado en el Título III “Modalidades del Contrato de Trabajo” de la Ley 20.744. Ese capítulo se inicia con la afirmación de la indeterminación del plazo contractual. Así, el artículo 90 consigna “el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado…”, los que, en concordancia con los artículos 10 y 91, constituyen el trípode de sustentación del principio de indeterminación del contrato de trabajo. Primera aclaración que vale recordar es que las llamadas “modalidades del contrato de trabajo” son alternativas a los principios generales que la ley estatuye para los contratos de trabajo. Estas, por sus especiales recaudos y reducción de beneficios para el trabajador, constituyen una especie de atajo o excepcionalidad al principio general de la ley. Las modalidades previstas en la ley son los contratos de trabajo a plazo fijo (artículo 93), temporada (artículo 96), eventual (artículo 99) y de trabajo de grupo o por equipo (artículo 101), el de tiempo parcial (artículo 92 ter) y, recientemente en el año 2021, el teletrabajo (artículo 102 bis). En el mismo título se incorporó (sin serlo) el periodo de prueba (artículo 92 bis). En los contratos de ejecución sucesiva, pueden tener una duración indeterminada (no se fija el término de extinción) o determinada (tiene previsto el término de finalización). Dentro de estas últimas, a su vez, la doctrina distingue entre aquellos en los cuales el momento de finalización es cierto (plazo fijo) y aquellos en los cuales la fecha es incierta por cuanto ocurre al suceder un evento (eventual).