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dc.contributor.advisorSpitznagel, Guillermoes
dc.contributor.authorAgotegaray, María Aliciaes
dc.date.accessioned2019-04-02T21:36:45Z-
dc.date.available2019-04-02T21:36:45Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.citationAgotegaray, M. A. (2008). Capital social en las organizaciones : su generación a partir de la capacitación [en línea]. Tesis de Doctorado en Administración, Universidad Católica Argentina, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas. Disponible en: https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/142es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/142-
dc.description.abstractResumen: El tema central de la tesis está referido a la creación de Capital Social en las organizaciones empresariales a través de la capacitación In Company, es decir cursos diseñados y dictados para el personal que trabaja en la empresa. El presente estudio se concentra en aquellos programas que están destinados a personas que pertenecen al mismo nivel jerárquico horizontal. Ej: todos los jefes de departamento. Los cursos de capacitación contemplados son los que versan sobre comportamientos y actitudes, dejando de lado los que están referidos a conocimientos técnicos o destrezas específicas para ejercer una función. De acuerdo a las más recientes teorías referidas al tema, los comportamientos son las manifestaciones visibles de características de personalidad y reciben el nombre de competencias. En este sentido se toma como base la definición de competencia expuesta por la Dra. Martha Alles (2005)1 : “En trabajos anteriores hemos dado nuestra propia definición del término competencia, el cual hace referencia a las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Cada puesto de trabajo puede tener diferentes características en empresas y/o mercados diferentes”. (Pág. 29) Coincido con lo expuesto por Martha Alles, y otros autores que escriben sobre el tema Competencias, respecto a que el desarrollo de las mismas es un proceso mucho más amplio que una (o varias) actividades de capacitación. Este trabajo se centra en la vinculación entre dichas actividades de Capacitación y la generación de Capital Social en la empresa.es
dc.formatapplication/pdfes
dc.languagespaes
dc.language.isospaes
dc.rightsAcceso Abiertoes
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es
dc.subjectCAPITAL SOCIALes
dc.subjectEMPRESAes
dc.subjectCAPACITACIONes
dc.subjectADMINISTRACION DE EMPRESASes
dc.titleCapital social en las organizaciones: su generación a partir de la capacitaciónes
dc.typeTesis doctorales
uca.pathFacultad de Ciencias Económicas|Administración|Doctoradoes
uca.disciplinaADMINISTRACION DE EMPRESASes
uca.tesis.gradoAlcanzadoTesis doctorales
uca.filename/home/data-uca/data_old/Tesis/capital-.dir/doc.xmles
uca.filename/home/data-uca/data_old/snrd/658/capital-social-organizaciones-generacion-capacitacion/metadata.xmles
uca.issnrd1es
uca.affiliationFil: Agotegaray, María Alicia. Universidad Católica Argentina. Facultad de Ciencias Económicas; Argentinaes
uca.versionpublishedVersiones
item.languageiso639-1es-
item.grantfulltextopen-
item.fulltextWith Fulltext-
Appears in Collections:Tesis de Doctorado en Administración
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