https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9557 Wed, 15 Apr 2026 01:42:09 GMT 2026-04-15T01:42:09Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9576 Título: Revista de Psicología, Vol. 15, Nº 29, 2019 (número completo) Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9576 2019-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9575 Título: Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral; Organizational virtues and psychological capital as positive predictors of job satisfaction and performance Autor: Lupano Perugini, María Laura; Castro Solano, Alejandro Resumen: Resumen: En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36.43 años (DE = 11.56); pertenecientes a empresas públicas (17.4%, n = 80) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,8%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales –IVO, Escala de Capital Psicológico, y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, organizacional, de satisfacción laboral, de performance laboral. Mediante análisis de regresión jerárquica se determinó que las virtudes organizacionales aumentan la varianza explicada, en relación con las dimensiones del CAPPSI, en cuanto a la predicción de satisfacción y performance laboral.; Abstract In the present study it was analyzed the incremental validity of the organizational virtues over the individual psychological capital (CAPPSI), in terms of the prediction of performance and job satisfaction. The sample consisted of 459 Argentinean employees (232 men, 227 women); average age: 36.43 years (SD = 11.56); belonging to public companies (17.4%, n = 80) and private companies (82.6%, n = 379). Most of them lived in Buenos Aires and surrounding areas (96.8%, n = 443). For data collection was used: Organizational virtues Inventory – IVO-, Psychological Capital Scale, and surveys designed adhoc: socio-demographic, organizational, job satisfaction, and performance Surveys. Using hierarchical regression analysis, it was determined that the organizational virtues increase the explained variance, in relation to the CAPPSI dimensions, in terms of the prediction of satisfaction and labor performance. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9575 2019-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9574 Título: Rodríguez, C., Areces, D., García, T., Cueli, M., & González-Castro, P. (2018). Comparison between two Continuous Performance Tests for identifying ADHD: traditional vs. virtual reality. International Journal of Clinical and Health Psychology, 18, 254-263. España: Elsevier Doyma (2018) Autor: Seivane, Mariana Soledad Resumen: La aplicación de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) al campo de la salud mental resulta un tema de interés actual para muchos clínicos e investigadores. En la última década, los entornos tridimensionales de realidad virtual se han ido instaurando como una herramienta prometedora para la evaluación y rehabilitación neuropsicológica. El trabajo realizado por Rodríguez, Areces, García, Cueli, y González-Castro aborda esta temática, específicamente las posibles ventajas que ofrece el uso de Realidad Virtual en la evaluación del Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH). El objetivo principal del estudio fue comparar el valor discriminativo de los resultados proporcionados por un Continuous Performance Test (CPT) basado en realidad virtual y por un CPT tradicional, para identificar las distintas manifestaciones de TDAH... Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9574 2019-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9573 Título: Imanol Amayra Caro, Juan Fco. López Paz y Esther Lázaro Pérez. Enfermedades neuromusculares: bases para la intervención. Bilbao: Universidad de Deusto, 2014 Autor: Ortega, J. Resumen: Los editores de este libro, Imanol Amayra Caro, Juan Fco. López Paz y Esther Lázaro Pérez, pertenecen al centro de investigaciones Neuro e-motion de la Universidad de Deusto (Bilbao, País Vasco). La labor investigativa de este equipo se centra en el desarrollo y validación de programas de evaluación e intervención psicosocial para personas afectadas por enfermedades neuromusculares y del neurodesarrollo. En este contexto, elaboran el libro Enfermedades neuromusculares: bases para la intervención, con el objetivo de ofrecer una visión integradora de las enfermedades neuromusculares, y proveer herramientas para la intervención psicológica a distintos profesionales de la salud -médicos, genetistas, psicólogos, entre otros-. El libro está organizado en once capítulos en los que se presentan revisiones bibliográficas o reportes originales de investigaciones. Cada uno de ellos fue desarrollado por diferentes autores expertos en Neurología, Genética, Fisioterapia, Rehabilitación, Psicología y Pediatría... Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/9573 2019-01-01T00:00:00Z