https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22336 Thu, 01 Oct 2026 12:48:08 GMT 2026-10-01T12:48:08Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22345 Título: El Derecho. Suplemento especial: Ley de Modernización Laboral. Mayo de 2026. Resumen: El nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial según la “Ley de Modernización laboral” / Agustín Meilán -- Irrenunciabilidad. Sucesivas reformas. Estado actual de la cuestión luego de la sanción de la “Ley de Modernización Laboral”. Perspectivas / Agustín Meilán -- La transferencia de las competencias nacionales del Fuero del Trabajo a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Reflexiones sobre las leyes CABA 6789 y 6790, el mandato constitucional del art. 129 de la Constitución Nacional y los límites del activismo judicial en materia de transferencia jurisdiccional / Pablo A. Pirovano -- Cambios en el control patronal de las incapacidades no vinculadas al empleo. Una vuelta al pasado que cierra controversias: la reinstalación legal de las juntas médicas / Jorge Andrés Yuri -- Mirada preliminar al “Acuerdo de Transferencia de la Función Judicial en Materia Laboral del Ámbito Nacional a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires” / Sebastián Nahuel Pasarín -- Modernización laboral de las horas suplementarias en el contrato a tiempo parcial / Sebastián Sirimarco -- Transferencia de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires. Claves del acuerdo suscripto con el Estado nacional en el contexto de la modernización laboral / Daniel Reimundes -- La necesidad de la ley 27.802 de Modernización Laboral y su posible impacto / Jorge Colina Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22345 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22344 Título: Transferencia de la justicia nacional del trabajo a la Ciudad de Buenos Aires: claves del acuerdo suscripto con el Estado Nacional en el contexto de modernización laboral Autor: Reimundes, Daniel Resumen: El 9 de febrero de 2026, el Estado nacional y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires suscribieron un nuevo acuerdo de transferencia de funciones judiciales en materia de derecho laboral (“Acuerdo”). Ese nuevo Acuerdo fue incorporado como Anexo I (art. 90) al proyecto de ley sancionado bajo el número 27.802, de “Modernización Laboral”. El instrumento se inscribe en un proceso más amplio –y aún inconcluso– de redefinición de la organización judicial en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, caracterizado por la progresiva transferencia de competencias desde la órbita nacional hacia la jurisdicción local. En efecto, lejos de agotar su significado en un plano meramente organizativo, el Acuerdo reactualiza debates estructurales en torno al alcance de la autonomía porteña, la subsistencia del fuero nacional ordinario y, en términos más generales, la persistencia de esquemas institucionales que reflejan una transición aún no plenamente consolidada. En este sentido, puede sostenerse que el Acuerdo no clausura el proceso de transferencia, sino que lo ordena dentro de un esquema institucional todavía en construcción. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22344 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22343 Título: La transferencia de las competencias nacionales del fuero de trabajo a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Reflexiones sobre las Leyes CABA 6789 y 6790, el mandato constitucional del Art. 129 de la Constitución Nacional y los límites del activismo judicial en materia de transferencia jurisdiccional Autor: Pirovano, Pablo A. Resumen: La reforma constitucional de 1994 confirió a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires un estatuto jurídico singular. El art. 129 le reconoció un régimen de gobierno autónomo con facultades propias de legislación y jurisdicción, y la cláusula transitoria decimoquinta impuso al Congreso el deber de instrumentar esa autonomía en plenitud. Más de treinta años después, el fuero laboral nacional continúa ejerciendo competencia ordinaria en el territorio de la Ciudad, en una situación que la propia Corte Suprema ha calificado como transitoria y que reclama, con creciente urgencia institucional, su resolución definitiva. La ley 24.588 conocida como Ley Cafiero estableció, en su art. 8, que la justicia nacional ordinaria de la Ciudad mantendría su jurisdicción y competencia actuales. Sin embargo, esa previsión no puede interpretarse como una cláusula de inmovilidad perpetua. Leerla así equivaldría a atribuir a una ley ordinaria la virtualidad de abrogar indefinidamente un mandato constitucional, lo que resulta manifiestamente inaceptable. La Ley Cafiero fue un instrumento de coordinación transitoria, no un cerrojo definitivo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22343 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22342 Título: El nuevo contrato de trabajo a tiempo parcial según la "Ley de Modernización Laboral" Autor: Meilán, Agustín Resumen: La ley 24.465 (B.O. 28/3/95) introdujo en la Ley de Contrato de Trabajo la posibilidad de contratar personal a tiempo parcial, fijando en las 2/3 partes de la “jornada habitual de la actividad” un límite infranqueable para quienes prestaran servicios bajo esta modalidad. Cumplido este recaudo, la ley autorizaba a abonar no solo remuneraciones proporcionales, sino también cotizaciones de seguridad social en función del salario así calculado. Siendo común en nuestro medio la utilización de modalidades contractuales más beneficiosas con el velado fin de encubrir la real contratación bajo otra norma legal, la ley 26.474 (B.O. 23/1/09) agregó dos pautas sustanciales: a) Imposición de una sanción cuando se supere el límite de las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, en cuyo caso deberá abonarse al trabajador la remuneración correspondiente a la jornada completa; b) Prohibición de realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso de los auxilios o ayudas extraordinarias (art. 89, LCT). Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22342 2026-01-01T00:00:00Z