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https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/98
2024-03-28T23:32:48ZEl poder en la estructura de las empresas agroindustriales del Ecuador. Un enfoque estratégico
https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/17870
Título : El poder en la estructura de las empresas agroindustriales del Ecuador. Un enfoque estratégico
Autor : Farías Gómez, Oscar Enrique
Resumen : Resumen: Las empresas agroindustriales son importantes para el desarrollo de un país, de una región y del mundo. Su razón de ser es transformar las materias primas agrícolas, en productos alimenticios de calidad, con valor agregado, contribuyendo con el objetivo de alimentar a una población creciente, por lo cual, las empresas agroindustriales, deben prepararse con miras al futuro de la producción, que requiere: tecnología, escala, y muy especialmente, el recurso humano. Estas empresas luchan por la continuidad y permanencia, algo que se torna difícil porque existen obstáculos inherentes a factores exógenos como: las relaciones de poder, la influencia de la tecnología, y su tamaño, notándose cambios sustanciales con demasiada rapidez. La mayoría de estas empresas tienen una estructura en la que, el poder del fundador domina las decisiones, sin embargo, de cara a la nueva realidad, existen nuevas configuraciones de poder que ameritan ser estudiadas en forma cuantitativa.
En ese sentido, la teoría de la organización, relacionada con la contingencia, trae consigo el estudio de la coalineación estratégica, la cual ha sido abordada en diferentes estudios de forma teórica, sin considerar un enfoque cuantitativo que permita analizar el efecto de las relaciones de poder en la organización y su impacto en la estructura organizacional. Dicho enfoque, permitirá generar en el proceso de planificación estratégica, las directrices necesarias para adaptar la estructura a nuevas realidades, que hagan posible maximizar la eficiencia y lograr la perdurabilidad.
En la presente investigación se analiza el poder en las empresas agroindustriales, para demostrar que pueden ser medidas y estudiadas bajo los postulados de la teoría de la co-alineación estratégica y, de esta forma, establecer el tipo de configuración que tiene la empresa, y el efecto en la eficiencia y perdurabilidad. Esto contribuiría a que las empresas puedan realizar mediciones de poder en forma holística y establecer planes para canalizar las relaciones de poder, con lo cual estarían preparando su estructura a los retos que demanda la época actual.
Por lo tanto, se propone la medición del poder bajo los postulados de la teoría de la co-alineación estratégica, para estudiar el efecto en las coaliciones y reconocer el surgimiento de nuevas relaciones de poder que afectan a la estructura.; Abstract: Agro-industrial companies are important for the development of a country, region, and the world. Their reason for existing is to transform agricultural raw materials into quality value-added food products, to feed a growing population. The companies must prepare to thrive in the future of production, which require technology, scale, and especially human resources. These companies fight for continuity and longevity, facing difficult obstacles inherent to exogenous factors such as: power relations, the influence of technology, size, noting substantial changes very suddenly. In most of these companies the owner dominates the decisions, however considering the new reality, new power configurations emerge that should be studied quantitatively.
In this sense, the theory of the organization related to contingencies brings forward the study of strategic co-alignment, that has been approached in different theoretical studies that have lacked a quantitative approach that would allow the analysis of the effect on power relations in the organization and its impact on the organizational structure. Such approach will generate guidelines to adapt the structure to the new realities thus enabling the structure to maximize efficiency and achieve longevity.
The present investigation analyzes the power in agro-industrial companies and demonstrates that power can be measured under the theory of organizational congruence, thus establishing the type of company configuration and the impact on efficiency and longevity. The companies will be able to carry out measurements of power holistically and establish plans to channel power relations, in order to prepare their structure for the challenges demanded by the current era.
Therefore, this investigation proposes the utilization of measurement of power based on the theory of organizational congruence to study the effect on coalitions and to recognize the emergence of new power relations that affect the structure.2024-01-01T00:00:00ZEl caso de Uber en Argentina: factores que inciden en la retención del talento (AMBA, 2021)
https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/17432
Título : El caso de Uber en Argentina: factores que inciden en la retención del talento (AMBA, 2021)
Autor : Iñiguez, Federico Javier
Resumen : Resumen: Los objetivos de esta investigación tienen su origen en el interés por conocer más en profundidad acerca de las economías de plataformas como modelo emergente de la economía global del siglo XXI, específicamente sobre aquéllas dedicadas al transporte de pasajeros mediados por una app. De forma concreta, el objetivo general que aborda esta investigación es analizar los factores que inciden en la retención del talento (conductores de vehículos) en la empresa de plataformas Uber Argentina (AMBA, 2021).2023-01-01T00:00:00ZLa gestión del gobierno corporativo en empresas de esports argentinas como herramienta para mejorar el atractivo como empleador
https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/16977
Título : La gestión del gobierno corporativo en empresas de esports argentinas como herramienta para mejorar el atractivo como empleador
Autor : Rodríguez, Jorge Luis
Resumen : Resumen: Las empresas de esports surgieron en el siglo XX a partir de la irrupción de los juegos electrónicos con multijugadores online. El mundo vive desde el nuevo milenio un crecimiento exponencial de la industria de los deportes electrónicos.
La pandemia que azotó a la humanidad desde el año 2019 interrumpió el desarrollo de espectáculos deportivos presenciales y permitió potenciar la industria de los esports a nivel mundial. Si bien Argentina progresó en este mercado, su ritmo de crecimiento no es comparable al de otras regiones y el conocimiento de su existencia es aún incipiente en nuestro país. Al ser una actividad totalmente novedosa a nivel mundial no existen investigaciones ni oferta académica que permitan conocer a la industria tal como sucede con otras ramas de la actividad económica.
El eje central de este trabajo es la implementación de normas de gobierno corporativo en las empresas de esports como herramienta para mejorar el atractivo como empleador. Hasta el día de la fecha las investigaciones vinculaban las normas de gobierno corporativo con aspectos financieros o de sustentabilidad empresarial sin hacer foco en el capital humano.
Para cumplir dicho objetivo, se procedió a analizar cuál es el nivel de implementación de políticas de gobierno corporativo en las empresas argentinas del sector esports en el periodo 2021, cuáles son las dimensiones del atractivo del empleador que valoran los empleados de empresas de esports, qué grado de cumplimiento alcanza cada empresa de esports de dichos atractivos, que diferencias existen en la valoración de atractividad en función de variables demográficas o labores y qué relación existe entre nivel de implementación de políticas de gobierno corporativo y atractividad empleadora de cada club.
Asimismo, como el estudio académico en Argentina de los esports es casi nulo, se realizaron entrevistas a expertos en gobierno corporativo para diseñar un listado de recomendaciones en materia de dicho campo, aplicables a este nuevo tipo de actividades.
El presente trabajo permitió trazar una hoja de ruta profesional y académica que acompañe el crecimiento del sector de los deportes electrónicos en la Argentina en relación con normas de Gobierno Corporativo y atractividad empleadora.2022-01-01T00:00:00ZPrácticas de responsabilidad social ambiental en pequeñas y medianas empresas (PYMES) del sector calzado en cuero de Bogotá : políticas públicas y representaciones sociales : período 2012 - 2015
https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/16626
Título : Prácticas de responsabilidad social ambiental en pequeñas y medianas empresas (PYMES) del sector calzado en cuero de Bogotá : políticas públicas y representaciones sociales : período 2012 - 2015
Autor : Moreno Garzón, Luis Fernando
Resumen : Resumen: El tema central de la tesis es la relación que se puede establecer entre las prácticas de Responsabilidad Social Ambiental (RSA) de las Pequeñas y Medianas Empresas (pymes) del calzado en cuero en Bogotá (Colombia) y las Políticas Públicas de Producción y Consumo de Colombia, durante el periodo 2012-2015, identificada desde la comprensión de la cultura de los empresarios y mediante el enfoque de la teoría de las representaciones sociales (RS).
Las RS son un conocimiento inherente al sentido común —doxa— y, por tanto, orientador de la acción en la vida cotidiana. Se hacen presentes en actividades de interacción social mediante el discurso y se alimentan de la ideología de las diversas culturas: “Este conocimiento se constituye a partir de nuestras experiencias, pero también de las informaciones, conocimientos y modelos de pensamiento que recibimos y transmitimos a través de la tradición, la educación, las políticas y la comunicación social. En muchos aspectos, es un conocimiento socialmente elaborado y compartido” . Así, el estudio de las RS relacionadas con las maneras de pensar y actuar de los empresarios del calzado sobre sus prácticas productivas permite establecer la forma en que las políticas públicas de producción y consumo2 pueden constituirse en una guía para la gestión sostenible de los empresarios del calzado en cuero de Bogotá, en términos de RSA.2023-01-01T00:00:00Z