https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/98 2026-06-17T00:47:28Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/21829 Título: Internacionalización de las pequeñas y medianas empresas en Colombia: una mirada desde las capacidades dinámicas y la ambidextría organizacional Autor: Suárez Miguel Antonio, Alba Resumen: En la presente tesis doctoral, titulada Internacionalización de las pequeñas y medianas empresas en Colombia: una mirada desde las capacidades dinámicas y la ambidextría organizacional, se desarrolla un análisis exhaustivo de las principales corrientes teóricas consignadas en la literatura especializada, en torno a las capacidades dinámicas, la ambidextría organizacional, la incertidumbre del entorno y la generación de valor agregado en pequeñas y medianas empresas. El sector objeto de análisis lo constituyó el sector textil y confección, el cual, reviste particular relevancia en la economía colombiana, dado su rol histórico como generador de empleo, con una trayectoria de más de un siglo y una contribución aproximada de 600.000 empleos. Para la fase empírica, se conformó una muestra de 245 empresas radicadas en la ciudad de Bogotá, Colombia, obteniéndose un total de 218 respuestas válidas, lo cual equivale al 89 % del tamaño muestral previsto. El análisis de los datos recolectados se realizó mediante la aplicación de modelos de ecuaciones estructurales (MEE), utilizando la técnica de Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).; The study of business internationalization has been extensively addressed in the literature, with a primary focus on large enterprises. In this context, the purpose of the present research is to identify the dynamic capabilities that influence the internationalization process of small and medium-sized enterprises (SMEs) through exports, based on the resource-based view in its broader conception. Additionally, the research aims to explore the nature of these capabilities, which, according to the investigator’s hypothesis, possess an eclectic and integrated character, composed of both competencies and organizational processes. The main motivation behind this work was to address the theoretical gap regarding the creation of an internationalization model specifically for SMEs and its impact on value creation. To achieve this, an exhaustive review of the literature was conducted, revealing that the internationalization of small businesses has traditionally been associated with models such as the Uppsala model and rapid internationalization or born-global approaches. Based on these findings, the researcher chose to focus the study on SMEs. 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/21607 Título: Género y gobierno corporativo en el sector empresarial. Factores sociales e individuales que intervienen en la falta de acceso de las mujeres a puestos de gobierno corporativo en el Ecuador Autor: Pino Zambrano, María Cristina Resumen: El presente trabajo de investigación doctoral fue elabroado con el fin de entender la menor presencia de las mujeres en la junta directiva, problemática que se mantiene y repite en la región. Esta tesis doctoral tiene como objetivo examinar los factores que determinan el acceso y la participación de las mujeres en el gobierno corporativo ecuatoriano. La investigación comprende un estudio de enfoque cualitativo, con alcance descriptivo, un diseño transversal y el análisis de datos en base a la aplicación de la teoría fundamentada. 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/21203 Título: La reconversión comercial de medios gráficos argentinos en el 2022: estudio sobre el impacto de la estrategia comercial adoptada en el perfil y la cantidad de visitantes únicos Autor: Ivaldi, Laura Gabriela Resumen: El presente trabajo doctoral analiza el impacto de las estrategias comerciales implementadas en el proceso de reconversión digital de los medios gráficos en Argentina durante el año 2022. En un contexto de transformación digital acelerada, los medios gráficos tradicionales han debido adaptar sus modelos de negocio para responder a los cambios en los hábitos de consumo de la audiencia, buscando alternativas para la sostenibilidad económica. La metodología utilizada en el estudio combina un enfoque cualitativo y cuantitativo. Se realizaron entrevistas a CEOs y directivos de marketing de cinco medios gráficos representativos de Argentina (Clarín, Crónica, Infobae, Página 12 y La Gaceta de Tucumán), evaluando sus estrategias de suscripción, publicidad digital, diversificación de ingresos y fidelización de audiencias. Paralelamente, se llevó a cabo un análisis estadístico sobre el perfil de lectores digitales y su comportamiento en relación con las estrategias comerciales adoptadas. Los resultados evidencian que la cantidad de visitantes únicos y el perfil de las audiencias están significativamente influenciados por el modelo de negocio adoptado. Se observó que los medios con modelos de suscripción tienen una base de usuarios más fidelizada, mientras que aquellos que ofrecen contenido gratuito dependen en mayor medida de la publicidad digital y del tráfico orgánico. Del mismo modo, se identificó que la diversificación de ingresos, a través de eventos, podcasts y contenidos exclusivos, ha sido clave para la estabilidad financiera de algunos medios. El estudio concluye que la reconversión comercial de los medios gráficos en Argentina ha sido un proceso heterogéneo, en el cual la adaptabilidad y la innovación en los modelos de negocio resultan determinantes para la sostenibilidad en el entorno digital. 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/19983 Título: Evaluación de la incidencia de la percepción de las prácticas innovadoras de gestión humana sobre el compromiso laboral y sobre las conductas de ciudadanía organizacional de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá Autor: Sosa Espinosa, Myriam Resumen: El objetivo principal de esta tesis, que es: evaluar la incidencia de la percepción acerca de las Prácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH) sobre el compromiso laboral y las Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá; y cuatro objetivos específicos, que se exponen más adelante. Esta tesis doctoral, se estructuró en diez capítulos, en los que se sintetiza el trabajo desarrollado así: El primer capítulo corresponde a la introducción, en la que se describe y precisa el marco general que motivo al planteamiento de esta tesis y se señala el ámbito de aplicación y metodología de manera su sucinta. En el segundo capítulo se precisan los objetivos de investigación, tanto el objetivo general como los específicos; en el tercer capítulo se presenta el marco teórico, que comprende inicialmente una contextualización del panorama del mundo de los negocios de cara a la contingencia por el COVID-19, seguido de la evolución de la concepción empresarial y de la gestión humana actual. Posteriormente se plantea la recopilación teórica fundamental de cada una de las tres variables: Prácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH), Compromiso laboral o Work Engagement y Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) y enseguida se comenta sobre los estudios encontrados en los que se relacionan dos y las tres variables. Para finalizar el marco teórico se incluyó un apartado que resalta el contexto actual de la gestión humana de cara a los retos impuestos por los efectos de la pandemia por COVID-19 y la cuarta revolución industrial. Una vez consolidado el fundamento teórico esencial se continua con el cuarto capítulo, en el que se plantean las hipótesis; seguido del quinto capítulo en el que se presenta la metodología utilizada; y en el sexto capítulo se exponen los resultados obtenidos tras el análisis estadístico planteado. Enseguida encuentran El séptimo capítulo, en el que se expone la discusión y el octavo capítulo que incluye las conclusiones generales y particulares; adicional se presenta la bibliografía utilizada a lo largo del estudio, y finalmente se incluyó un apartado de anexos en los que se presentan los cuestionarios utilizados. Además del aporte teórico, tras la confirmación de las hipótesis planteadas, este estudio presenta información sólida y útil para la toma de decisiones gerenciales que se revisan en las conclusiones. Finalmente, resulta pertinente mencionar que se lograron contribuciones adicionales a las planteadas en los objetivos, como son: la validación de tres escalas para el contexto local y las empresas objeto de estudio, y la definición del modelo que más se ajusta al mismo; es decir la escala de PIGH, la escala de compromiso laboral y la escala de CCO, con importantes hallazgos para el contexto objetivo de este estudio. 2023-01-01T00:00:00Z