https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22353 2026-09-16T20:55:57Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22363 Título: El Derecho. Suplemento especial: Ley de modernización laboral - 2ᵃ ed. Julio de 2026. Resumen: La Ley de Modernización Laboral en su implementación -- El nuevo contrato a plazo fijo a partir de la reforma introducida por la Ley 27.802 / Lucas José Battiston -- De la sanción a la regularización. La impugnación de deuda previsional en el contexto de la reforma laboral / Lucas De Venezia -- La supresión del ofrecimiento de prueba en el traslado del responde: ¿retroceso o restablecimiento de la igualdad procesal? / Yamel Ali Suaid -- La presunción de la existencia del contrato de trabajo en la Ley 27.802: alcances, límites y consecuencias prácticas / Juan Ignacio Maffi y Eleonora G. Peliza -- ¿Qué hay en la Ley de Modernización Laboral? / Jorge J. Sappia -- Análisis constitucional del proyecto de ley laboral, por Daniel A. Sabsay -- Ley de Modernización Laboral: una mirada desde el Derecho Público / Estela B. Sacristán -- Beneficios sociales y prestaciones complementarias: otra vez la misma historia / Federico Pavlov -- Apéndice normativo: reglamentaciones a la Ley 27.802 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22362 Título: Apéndice normativo: reglamentaciones a la Ley 27.802 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22361 Título: La supresión del ofrecimiento de prueba en el traslado del responde: ¿retroceso o restablecimiento de la igualdad procesal? Autor: Suaid, Yamel Ali Resumen: La sanción de la Ley 27.802 de “Modernización Laboral”, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, ha introducido modificaciones significativas en el régimen procesal de la Justicia Nacional del Trabajo. Entre las múltiples reformas a la Ley 18.345, el artículo 84 de la nueva norma sustituyó el texto del artículo 71 de la mencionada ley, quitando la posibilidad que tenía la parte actora de ofrecer prueba al contestar el traslado del responde. A partir de la reforma, ese traslado queda reducido al reconocimiento o desconocimiento de la documental aportada por la demandada, y la prueba debe ofrecerse íntegramente en el escrito de demanda. La elección del tema de este trabajo se vincula directamente con la mencionada modificación. Sin embargo, mi posición sobre la cuestión es anterior, ya que desde el ejercicio profesional en el fuero laboral (actuando como apoderado de empresas) he sostenido que el régimen del artículo 71 anterior generaba una asimetría procesal difícil de conciliar con las garantías constitucionales de igualdad ante la ley y defensa en juicio y con los principios procesales de igualdad de armas y bilateralidad de la audiencia. La reforma de dicho artículo, lejos de afectar la tutela del trabajador, viene a corregir esa asimetría restableciendo la simultaneidad, igualdad de armas y concentración probatoria que deben regir en todos los procesos. Como adelanto de la tesis de este trabajo, sostengo que el principio protectorio del derecho del trabajo encuentra su sede natural en el derecho sustantivo (especialmente en la Ley de Contrato de Trabajo) y no requiere, para su plena operatividad, un trato procesal asimétrico. La regla del artículo 71 anterior, al permitir al actor ofrecer prueba después de leer la contestación de demanda, otorgaba a una de las partes mayores oportunidades de aportar pruebas, en contradicción con las garantías y principios mencionados. A ello se suma que dicho diseño incidía directamente en la estrategia profesional de los letrados intervinientes, colocando en una posición de ventaja al patrocinio de la parte actora, quien podía estructurar su actividad probatoria con conocimiento previo de la estrategia defensiva y del material probatorio de su contraparte. La reforma en cuestión corrige esa distorsión, y como fundamentaré, sin afectar el orden público laboral. 2026-01-01T00:00:00Z https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22360 Título: De la sanción a la regularización. La impugnación de deuda previsional en el contexto de la reforma laboral Autor: Venezia, Lucas de Resumen: La impugnación de deuda previsional ha ocupado, desde sus orígenes, un lugar incómodo dentro del sistema jurídico argentino. Su configuración normativa, atravesada por reglas de innegable cuño tributario y, al mismo tiempo, radicada en el fuero de la seguridad social, ha dado lugar a un instituto de difícil encuadre sistemático. La tensión no es meramente formal. Responde a la naturaleza de las obligaciones en juego, que no pueden ser comprendidas en términos puramente recaudatorios, en tanto se proyectan sobre la cobertura de contingencias sociales y la sustentabilidad del sistema previsional en su conjunto. Como ha señalado la doctrina clásica, las obligaciones de la seguridad social no se agotan en su faz contributiva, sino que encuentran su razón de ser en una lógica de solidaridad estructural que las distingue de los tributos en sentido estricto. Esta singularidad ha sido también receptada por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, al destacar el destino específico de los recursos previsionales y su vinculación directa con la cobertura de riesgos de subsistencia. Ese equilibrio, históricamente sostenido en la práctica judicial, comienza a evidenciar signos de reconfiguración a partir de las transformaciones introducidas en el régimen laboral y previsional durante el último período. El Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023, en su Título IV (arts. 76 a 97), ha operado una revisión sustantiva de los presupuestos clásicos de la relación laboral, incidiendo sobre la registración, el régimen de sanciones y los incentivos asociados al cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social. En paralelo, la Ley 27.742 ha incorporado un régimen de regularización de obligaciones laborales y previsionales que contempla la condonación parcial de intereses y multas, así como mecanismos de facilitación para la exteriorización de relaciones laborales no registradas. 2026-01-01T00:00:00Z