https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/98 2026-05-06T14:27:30Z 2026-05-06T14:27:30Z Ivaldi, Laura Gabriela https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/21203 2026-04-22T05:01:16Z 2026-01-01T00:00:00Z

Título: La reconversión comercial de medios gráficos argentinos en el 2022: estudio sobre el impacto de la estrategia comercial adoptada en el perfil y la cantidad de visitantes únicos Autor: Ivaldi, Laura Gabriela Resumen: El presente trabajo doctoral analiza el impacto de las estrategias comerciales implementadas en el proceso de reconversión digital de los medios gráficos en Argentina durante el año 2022. En un contexto de transformación digital acelerada, los medios gráficos tradicionales han debido adaptar sus modelos de negocio para responder a los cambios en los hábitos de consumo de la audiencia, buscando alternativas para la sostenibilidad económica. La metodología utilizada en el estudio combina un enfoque cualitativo y cuantitativo. Se realizaron entrevistas a CEOs y directivos de marketing de cinco medios gráficos representativos de Argentina (Clarín, Crónica, Infobae, Página 12 y La Gaceta de Tucumán), evaluando sus estrategias de suscripción, publicidad digital, diversificación de ingresos y fidelización de audiencias. Paralelamente, se llevó a cabo un análisis estadístico sobre el perfil de lectores digitales y su comportamiento en relación con las estrategias comerciales adoptadas. Los resultados evidencian que la cantidad de visitantes únicos y el perfil de las audiencias están significativamente influenciados por el modelo de negocio adoptado. Se observó que los medios con modelos de suscripción tienen una base de usuarios más fidelizada, mientras que aquellos que ofrecen contenido gratuito dependen en mayor medida de la publicidad digital y del tráfico orgánico. Del mismo modo, se identificó que la diversificación de ingresos, a través de eventos, podcasts y contenidos exclusivos, ha sido clave para la estabilidad financiera de algunos medios. El estudio concluye que la reconversión comercial de los medios gráficos en Argentina ha sido un proceso heterogéneo, en el cual la adaptabilidad y la innovación en los modelos de negocio resultan determinantes para la sostenibilidad en el entorno digital.

2026-01-01T00:00:00Z Sosa Espinosa, Myriam https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/19983 2025-07-04T05:01:09Z 2023-01-01T00:00:00Z

Título: Evaluación de la incidencia de la percepción de las prácticas innovadoras de gestión humana sobre el compromiso laboral y sobre las conductas de ciudadanía organizacional de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá Autor: Sosa Espinosa, Myriam Resumen: El objetivo principal de esta tesis, que es: evaluar la incidencia de la percepción acerca de las Prácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH) sobre el compromiso laboral y las Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) de los trabajadores en empresas de la ciudad de Bogotá; y cuatro objetivos específicos, que se exponen más adelante. Esta tesis doctoral, se estructuró en diez capítulos, en los que se sintetiza el trabajo desarrollado así: El primer capítulo corresponde a la introducción, en la que se describe y precisa el marco general que motivo al planteamiento de esta tesis y se señala el ámbito de aplicación y metodología de manera su sucinta. En el segundo capítulo se precisan los objetivos de investigación, tanto el objetivo general como los específicos; en el tercer capítulo se presenta el marco teórico, que comprende inicialmente una contextualización del panorama del mundo de los negocios de cara a la contingencia por el COVID-19, seguido de la evolución de la concepción empresarial y de la gestión humana actual. Posteriormente se plantea la recopilación teórica fundamental de cada una de las tres variables: Prácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH), Compromiso laboral o Work Engagement y Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) y enseguida se comenta sobre los estudios encontrados en los que se relacionan dos y las tres variables. Para finalizar el marco teórico se incluyó un apartado que resalta el contexto actual de la gestión humana de cara a los retos impuestos por los efectos de la pandemia por COVID-19 y la cuarta revolución industrial. Una vez consolidado el fundamento teórico esencial se continua con el cuarto capítulo, en el que se plantean las hipótesis; seguido del quinto capítulo en el que se presenta la metodología utilizada; y en el sexto capítulo se exponen los resultados obtenidos tras el análisis estadístico planteado. Enseguida encuentran El séptimo capítulo, en el que se expone la discusión y el octavo capítulo que incluye las conclusiones generales y particulares; adicional se presenta la bibliografía utilizada a lo largo del estudio, y finalmente se incluyó un apartado de anexos en los que se presentan los cuestionarios utilizados. Además del aporte teórico, tras la confirmación de las hipótesis planteadas, este estudio presenta información sólida y útil para la toma de decisiones gerenciales que se revisan en las conclusiones. Finalmente, resulta pertinente mencionar que se lograron contribuciones adicionales a las planteadas en los objetivos, como son: la validación de tres escalas para el contexto local y las empresas objeto de estudio, y la definición del modelo que más se ajusta al mismo; es decir la escala de PIGH, la escala de compromiso laboral y la escala de CCO, con importantes hallazgos para el contexto objetivo de este estudio.

2023-01-01T00:00:00Z Arias Maune, Esteban https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/19513 2025-03-15T05:02:33Z 2025-01-01T00:00:00Z

Título: Influencia de las dimensiones culturales de Hofstede sobre sobre la implementación del New Public Managment en el Ecuador y Argentina. Una perspectiva desde la administración Autor: Arias Maune, Esteban Resumen: El objetivo general de esta investigación es determinar cómo las dimensiones culturales de Hofstede influyen en la implementación de reformas a la administración pública con elementos del New Public Management en el Ecuador y Argentina. Para esto, se establecen las siguientes preguntas de investigación: ¿Cuáles son los factores culturales que facilitan una implementación de reformas al sector público con elementos del New Public Management? ¿Cuáles han sido algunas de las experiencias anteriores en Ecuador y Argentina en la implementación de reformas al sector público con características de la NGP? ¿Cuáles son los valores actuales en las dimensiones culturales de Hofstede para Ecuador y Argentina? ¿Qué grupos de encuestados tienden actualmente a frenar la adopción e implementación de prácticas relacionadas a los elementos de la NGP en organizaciones públicas y cómo abordar el cambio en estos casos? ¿Considerando la posición actual de las dimensiones culturales de Hofstede para Ecuador y Argentina, sería potencialmente aplicable una reforma al sector público estilo NGP?

2025-01-01T00:00:00Z Alzate Montes, Carlos Mario https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/18980 2024-11-05T05:01:30Z 2024-01-01T00:00:00Z

Título: Prácticas de gobernanza en universidades confesionales en Colombia: un enfoque desde la junta directiva Autor: Alzate Montes, Carlos Mario Resumen: El futuro de la humanidad parece encontrarse hoy en un callejón sin salida, debido a múltiples factores entre los que destaco las enormes brechas económicas y culturales, el agotamiento del modelo de la sociedad de bienestar fundado en la depredación de los recursos naturales, el uso de la violencia como camino para resolver los conflictos y en fin, la ausencia de grandes ideales, sofocados por el consumismo y la proliferación de tecnologías que si bien resuelven problemas, también generan formas nuevas de dependencia y de manipulación. La educación está llamada a cambiar el rumbo de la civilización, siempre y cuando se funde en valores y se proyecte desde instituciones éticamente responsables y estructuralmente fluidas y transparentes, capaces de encarnar en sí mismas, los principios y escenarios deseables y pertinentes para sociedades incluyentes y participativas, en los que la dignidad del ser humano esté por encima de cualquier consideración. Conversar acerca de las universidades fundadas por la Iglesia católica y plantear cambios en su estructura de gobierno y de gestión, que les permita ser referentes de buenas prácticas, cumplir con mayor efectividad su cometido misional y ponerse a tono con las nuevas tendencias gerenciales y administrativas, será siempre un debate saludable y afín con la búsqueda del bien común.; The humanity lives today one of its most intense and decisive moments, product of centuries followed by technological development, economic growth and expansion of the frontiers of knowledge. However, the symptoms of the erosion of the model of society that we have built are becoming more and more evident, and this is confirmed, among others, in the crisis of values. That is perceived on a daily basis, in economic inequalities and access to better quality of life, in the deterioration of the environment and in the violence and intolerance that every day tests the security and stability of all countries, regardless of their development models, culture or government. In the debate on solutions, both international organizations in general, and communities in particular, there is always the need to review the current educational schemes and in particular higher education is assigned a decisive role in the formation of those present and future generations of professional workers, intellectuals, entrepreneurs, political and religious leaders, among others. But if the university, one of the most prestigious institutions of the last millennium, wants to fully fulfill its function, it needs an administrative and management structure that allows it to efficiently manage its human and material resources and show a business model outward transparent and ethically correct, that is convincing and that it serves as a laboratory and training field for generations of leaders who will take control in the future. The proposal of corporate governance that has made its way into modern business as a factor of better direction and control has shown its benefits applied to other areas and the purpose of this research is precisely to review the current management model of confessional universities in Colombia, that protected by the autonomy that the Political Constitution gives them and operating as non-profit foundations, do not finish adopting the proposals of modern administrative science and run the risk of maintaining management structures between authoritarian and permissive, with the consequent loss of opportunities to face a competitive market and achieve increasingly high quality standards, as required by the same public service condition they provide. It will be the application of a judicious case study methodology applied to a representative sample of catholic higher education institutions and the subsequent analysis of information, which will allow conclusions to be drawn that not only serve as a diagnosis about their governability, but at the same time open space for other research in the same line and propose improvement plans that allow their boards of directors to successfully complete the difficult task of representing the interests of the owners, accompany the management of the managerial staff and direct the institutions with social responsibility.

2024-01-01T00:00:00Z