https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/98 2026-07-27T18:10:23Z 2026-07-27T18:10:23Z Sotomayor Yánez, David Antonio https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22158 2026-07-21T07:01:08Z 2026-01-01T00:00:00Z

Título: Determinantes organizacionales de la expansión internacional de las empresas multinacionales ecuatorianas: un modelo propuesto desde la teoría de las capacidades dinámicas Autor: Sotomayor Yánez, David Antonio Resumen: El presente trabajo investigativo se centra en la definición de los determinantes organizacionales de la expansión internacional de las empresas multinacionales ecuatorianas considerando los fundamentos teóricos relacionados con su internacionalización y sus capacidades dinámicas. Para el cumplimiento de este objetivo, se parte de la identificación y análisis de aquellas empresas ecuatorianas catalogadas como multinacionales para establecer su grado de multinacionalización considerando variables y factores de la internacionalización de empresas y de las cuatro capacidades dinámicas (adaptación, innovación, aprendizaje y absorción). La investigación se aborda desde un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) para una muestra de empresas multinacionales y exportadoras con proyección multinacional. El análisis de la información se sustenta en datos de corte transversal y se recurre al uso de la estadística descriptiva y a la aplicación de un modelo de regresión lineal múltiple, a efectos de obtener las variables que inciden en el grado de multinacionalización de estas empresas ecuatorianas objeto de estudio. Este trabajo académico aporta a los campos de la Administración Internacional y de los Negocios Internacionales al atender un vacío de conocimiento relacionado con las empresas multinacionales de países emergentes, particularmente las multilatinas. Entre los hallazgos de esta investigación, destaca la identificación de los tres factores que explican el grado de multinacionalización de las multilatinas ecuatorianas estudiadas: modalidad de expansión internacional, distancia geográfica, y capacidad dinámica de adaptación.

2026-01-01T00:00:00Z Gallo, Leticia Inés https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/22133 2026-07-15T07:01:18Z 2026-01-01T00:00:00Z

Título: Estructuras organizacionales dinámicas para optimizar la gestión de las PyMEs en entornos cambiantes Autor: Gallo, Leticia Inés Resumen: En respuesta a un entorno empresarial cada vez más cambiante y desafiante, las estructuras organizacionales modernas, como las holónicas, duales, teal, ambidiestras o inteligentes, buscan redefinir los modelos tradicionales para optimizar su funcionamiento. Estas estructuras prometen mayor flexibilidad, innovación y capacidad de adaptación frente a los cambios del entorno. Sin embargo, la implementación de estas estructuras puede resultar compleja, debido a la falta de recursos visuales y conceptuales que ayuden a las organizaciones a capturar y plasmar adecuadamente la esencia de sus dinámicas. El organigrama, como una de las herramientas más utilizadas para representar la estructura de la organización, ha sido tradicionalmente diseñado reflejando jerarquías rígidas propias de modelos piramidales, perpetuando así un enfoque que dificulta la transición. El objetivo general del trabajo, es diseñar un nuevo modelo de organigrama empresarial, denominado organigrama dinámico, construido desde un enfoque tecno humano y abierto, como herramienta para que las PyMEs puedan llevar a la práctica los principios propuestos desde las estructuras organizativas modernas en entornos cambiantes y tomar decisiones que optimicen la gestión. Para ello, se ha tomado como marco de referencia el modelo teórico de las 7S de McKinsey y la teoría de la contingencia, con el fin de ofrecer un panorama integrador que permita gestionar adecuadamente tanto los elementos internos como externos que influyen en la organización, procurando que las decisiones tomadas sean las más efectivas en cada contexto.

2026-01-01T00:00:00Z Suárez Miguel Antonio, Alba https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/21829 2026-06-13T07:01:26Z 2026-01-01T00:00:00Z

Título: Internacionalización de las pequeñas y medianas empresas en Colombia: una mirada desde las capacidades dinámicas y la ambidextría organizacional Autor: Suárez Miguel Antonio, Alba Resumen: En la presente tesis doctoral, titulada Internacionalización de las pequeñas y medianas empresas en Colombia: una mirada desde las capacidades dinámicas y la ambidextría organizacional, se desarrolla un análisis exhaustivo de las principales corrientes teóricas consignadas en la literatura especializada, en torno a las capacidades dinámicas, la ambidextría organizacional, la incertidumbre del entorno y la generación de valor agregado en pequeñas y medianas empresas. El sector objeto de análisis lo constituyó el sector textil y confección, el cual, reviste particular relevancia en la economía colombiana, dado su rol histórico como generador de empleo, con una trayectoria de más de un siglo y una contribución aproximada de 600.000 empleos. Para la fase empírica, se conformó una muestra de 245 empresas radicadas en la ciudad de Bogotá, Colombia, obteniéndose un total de 218 respuestas válidas, lo cual equivale al 89 % del tamaño muestral previsto. El análisis de los datos recolectados se realizó mediante la aplicación de modelos de ecuaciones estructurales (MEE), utilizando la técnica de Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).; The study of business internationalization has been extensively addressed in the literature, with a primary focus on large enterprises. In this context, the purpose of the present research is to identify the dynamic capabilities that influence the internationalization process of small and medium-sized enterprises (SMEs) through exports, based on the resource-based view in its broader conception. Additionally, the research aims to explore the nature of these capabilities, which, according to the investigator’s hypothesis, possess an eclectic and integrated character, composed of both competencies and organizational processes. The main motivation behind this work was to address the theoretical gap regarding the creation of an internationalization model specifically for SMEs and its impact on value creation. To achieve this, an exhaustive review of the literature was conducted, revealing that the internationalization of small businesses has traditionally been associated with models such as the Uppsala model and rapid internationalization or born-global approaches. Based on these findings, the researcher chose to focus the study on SMEs.

2026-01-01T00:00:00Z Pino Zambrano, María Cristina https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/21607 2026-05-31T07:01:12Z 2026-01-01T00:00:00Z

Título: Género y gobierno corporativo en el sector empresarial. Factores sociales e individuales que intervienen en la falta de acceso de las mujeres a puestos de gobierno corporativo en el Ecuador Autor: Pino Zambrano, María Cristina Resumen: El presente trabajo de investigación doctoral fue elabroado con el fin de entender la menor presencia de las mujeres en la junta directiva, problemática que se mantiene y repite en la región. Esta tesis doctoral tiene como objetivo examinar los factores que determinan el acceso y la participación de las mujeres en el gobierno corporativo ecuatoriano. La investigación comprende un estudio de enfoque cualitativo, con alcance descriptivo, un diseño transversal y el análisis de datos en base a la aplicación de la teoría fundamentada.

2026-01-01T00:00:00Z