https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/2175 2026-04-12T21:27:08Z 2026-04-12T21:27:08Z Iribarne, Nicolás https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/8868 2020-03-19T08:36:42Z 2018-01-01T00:00:00Z

Título: El sistema de ideología como fuente de poder en las organizaciones Autor: Iribarne, Nicolás Resumen: Resumen: La ideología, como componente de la coalición interna de las organizaciones y fuente de influencia entre sus miembros, fue catalogada por Mintzberg como un “sistema de poder independiente”. En contraposición, proponemos un “esquema de equilibrio ideológico”, el cual define y caracteriza a la ideología imperante como la resultante del equilibrio entre una ideología deliberada, promovida por el sistema de autoridad, y una ideología emergente que nace del sistema de política o simplemente es la manifestación anárquica de los ritos, costumbres y valores de sus miembros. El abordaje de esta temática es de vital importancia para lograr la correcta ejecución de la estrategia empresarial.

2018-01-01T00:00:00Z Preziosa, María Marta (ed.) Binaghi, Bibiana Gómez, Silvia Marina Nobile, Gisela Nahir https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/2215 2020-11-18T21:12:32Z 2018-01-01T00:00:00Z

Título: Gestión del cumplimiento normativo (compliance) en fundaciones de la Argentina : dos posibles herramientas Autor: Preziosa, María Marta (ed.); Binaghi, Bibiana; Gómez, Silvia Marina; Nobile, Gisela Nahir Resumen: Introducción: El vocablo “compliance” se ha comenzado a difundir en la Argentina en estos tiempos para denominar un proceso interno a las empresas u otras organizaciones que buscan prevenir la comisión de ilícitos o la realización de prácticas no éticas por parte de sus integrantes. Compliance es un vocablo del idioma ingles que el diccionario online Merriam-Webster define como: 1 a: the act or process of complying to a desire, demand, proposal, or regimen or to coercion b: conformity in fulfilling official requirements 2: a disposition to yield to others 3: the ability of an object to yield elastically when a force is applied: flexibility Teniendo en cuenta todos estos significados, podríamos decir que Compliance es la capacidad de una empresa u organización de aceptar la ley y diferentes regulaciones y normas y su disposición a cumplirlas. Sin embargo, compliance en las empresas no es nuevo. Las herramientas de compliance tienen su origen en la década del 80 en las Federal Sentences Guidelines de EEUU. Estas recomendaciones -a tener en cuenta por los jueces federales en las sentencias sobre la conducta de las empresas corporativas promueven que las empresas vean reducidas sus multas, si logran demostrar haber intentado prevenir que sus miembros cometan ilícitos. Esta forma de concebir prevenciones y sanciones se ha ido a extendiendo progresivamente y de distintos modos, a Europa y en nuestro país en los últimos tiempos...

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