https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/1683 2026-04-15T19:11:09Z 2026-04-15T19:11:09Z Argandoña, Antonio https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/1948 2020-08-13T13:41:49Z 2012-01-01T00:00:00Z

Título: ¿Qué es un líder empresarial cristiano? Autor: Argandoña, Antonio Resumen: Resumen: Este artículo tiene por objeto el ofrecer un marco previo al documento pontificio La vocación del líder empresarial: una reflexión, que pueda contribuir a la comprensión de los supuestos antropológicos y éticos de la figura del líder empresarial y de su tarea como agente de la sociedad. En primer lugar, el autor presenta las características de la persona humana, tal como las recoge la Doctrina Social de la Iglesia, para referirse luego a lo específicamente cristiano de esa antropología. El líder empresarial cristiano debe aunar la excelencia en sus tareas con los medios humanos fundados en la fe y el amor hacia Dios y hacia su prójimo; Abstracts: This article aims to provide a contextual framework to the pontifical document Vocation of the Business Leader: a Reflection, that may contribute to the understanding of the anthropological and ethical assumptions of the business leader and his/her work as a social agent. In the first place, the author presents the main features of the human person, as the Social Doctrine of the Church conceives them; then he refers to the specifically Christian aspects of this anthropology. The Christian business leader should combine the excellence in his/her work with human resources founded in faith and love to God and to the others

2012-01-01T00:00:00Z Finn, Daniel K. https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/1947 2020-08-13T13:32:19Z 2012-01-01T00:00:00Z

Título: Locating Business Ethics within Catholic Social Though Autor: Finn, Daniel K. Resumen: Resumen: El artículo describe las características principales del documento pontificio La vocación del líder empresarial: una reflexión, destacando su génesis y sus objetivos. Sin embargo, presenta también las debilidades que encuentra en el texto. En primer lugar, el autor critica el modo en que se tratan las cuestiones laborales, especialmente la falta de referencias a la noción de “empleador indirecto” de Juan Pablo II. Luego, postula que el documento tampoco presenta el problema de la organización del trabajo, tema que fue tratado tanto por el Papa Pío XI como por Juan Pablo II. Por otra parte, aclara que el documento hace referencia al derecho a un salario justo pero no aporta ideas acerca del modo en que debería articularse la relación entre los propietarios de la empresa y los trabajadores. Finalmente, el autor sostiene que el documento omite el problema del lobbying que tanto afecta a la moral del mercado; Abstracts: The article describes the main features of the pontifical document The Vocation of Business Leader: A Reflection, noting its origins and objectives. However, it also presents the weaknesses in the text. First, the author criticizes the way in which labor issues are addressed, since there are not significant references to the concept of “indirect employer” by Pope John Paul II. Then, he argues about the absence of the problem of labour organization, treated both by Pope Pius XI and John Paul II. Moreover, the author also argues that the document refers to the right to a fair wage but still fails to provide ideas about how the relationship between business owners and workers should be articulated. Finally, the author maintains that the document omits the problem of lobbying that affects the morality of the market

2012-01-01T00:00:00Z Preziosa, María Marta https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/1946 2020-08-13T13:24:49Z 2012-01-01T00:00:00Z

Título: Líderes que no obligan al heroísmo Autor: Preziosa, María Marta Resumen: Resumen: El artículo analiza el principio de subsidiariedad en la dirección de personas y gestión intra-empresa en base a la aplicación propuesta en el documento pontificio La vocación del líder empresarial: una reflexión. En primer lugar, analiza a la empresa y al líder empresarial como agentes sociales que deben practicar una caridad inteligente que contribuya al bien común. Luego, se centra en el diseño organizacional, y en su sistema de incentivos y políticas corporativas y en el debate acerca de la posibilidad de atribuir o no responsabilidad moral a la empresa en tanto grupo humano organizado. La autora postula que si bien la organización actúa muchas veces como condicionante de la libertad de sus integrantes, es importante destacar que esto no debe ser determinante, y que un verdadero líder debe actuar regido por el principio de subsidiariedad; Abstract: The article analyzes the principle of subsidiarity in people management and in-company management based on the intended application in the pontifical document The Vocation of the Business Leader: a Reflection. First, it discusses the company and the business leader as key social agents who should practice smart charity in order to contribute to the common good. It then focuses on organizational design, and its system of incentives and corporate policies and on the debate about whether or not to attribute moral responsibility to the company as an organized human group. The author argues that while the organization often acts as a conditioning factor of its members’ freedom it is important to emphasize that this should not be determining, and that a true leader should act guided by the principle of subsidiarity

2012-01-01T00:00:00Z Beretta, Simona https://repositorio.uca.edu.ar/handle/123456789/1943 2020-08-13T13:17:07Z 2012-01-01T00:00:00Z

Título: Business leadership in today's world : a matter of virtues Autor: Beretta, Simona Resumen: Resumen: La autora centra su artículo en lo que considera la dimensión práctica del liderazgo empresarial propuesta por el documento pontificio: el actuar tendiendo a la virtud. Se destaca la importancia que el documento pontificio concede a las virtudes fundamentales en el desarrollo del bien común en el marco de la ética empresarial, que va más allá de un mero código de conducta. La vida virtuosa florece cuando el hombre descubre su verdadera vocación y la asume en cada una de sus acciones. El artículo expresa las cualidades de esa virtud, y las razones por las cuales la cultura empresarial debe tomar raíces en ella; Abstract: The author centers her article in what she considers the practical dimension of business leadership, as proposed by the pontifical document: to act according to virtue. She notes the importance the pontifical document gives to fundamental virtues in the development of the common good, in the context of business ethics, that goes beyond a mere code of behavior. The virtuous life flourishes when the human being discovers his/her true vocation and assumes it in every single one of his/her actions. The article shows the qualities of this virtue, and the reasons why the business culture should find its root in it

2012-01-01T00:00:00Z